Công tác công đoàn hướng về cơ sở, người lao động

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Đặng Ngọc Tùng. Phóng viên: Xin đồng chí cho biết những đóng góp trội của Tổng LĐLĐ Việt Nam trong nhiệm kỳ vừa qua vào thành tựu chung của phong trào công nhân, cần lao cả nước? Đồng chí Đặng Ngọc Tùng: Trong nhiệm kỳ 2008 - 2013 vừa qua, các cấp Công đoàn (CĐ) Việt Nam đã có nhiều đổi mới về nội dung, phương thức hoạt động được xã hội đánh giá cao, trội là: Chăm lo, bảo vệ các quyền, ích lợi hợp pháp, chính đáng của sum hiệp và người lao động (NLĐ) ngày càng hiệu quả. Đẩy mạnh các hoạt động của CĐ với nhiều nội dung, hình thức thích hợp, thiết thực; tích cực, chủ động tham gia đóng góp ý kiến xây dựng, bổ sung, sửa đổi các chế độ, chính sách, pháp luật liên can đến NLĐ; thực hành Quy chế dân chủ cơ sở. Phong trào hành động cách mạng và thi đua yêu nước trong cán bộ, công nhân, nhân viên, lao động (CNVCLĐ) được các cấp CĐ cả nước khởi động và chỉ đạo thực hiện với nhiều nội dung phong phú, hiệp từng loại hình cơ sở, đạt nhiều kết quả thiết thực, góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo an ninh quốc phòng, giữ vững ổn định chính trị sơn hà. Về công tác tuyên truyền, giáo dục sum họp và NLĐ có nhiều đổi mới nội dung tài liệu, hình thức, phù hợp thực tiễn của từng loại hình CĐ cơ sở, sát đời sống đoàn viên, NLĐ, yêu cầu hoạt động CĐ, từng bước đáp ứng đề nghị CNH, HĐH. Tập kết tuyên truyền, phổ quát, xây dựng chương trình hành động, hằng năm có đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết số 20 của BCH T.Ư Đảng khóa X về "tiếp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH tổ quốc"; Chương trình hành động của CĐ thực hành Nghị quyết; cuộc vận động "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh" gắn với thực hành nhiệm vụ chính trị, xây dựng nếp sống văn hóa trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp (DN). Chương trình "Tấm lưới nghĩa tình" vì ngư gia Hoàng Sa, Trường Sa vấn sự hưởng ứng đông đảo, mạnh mẽ của hàng triệu lượt đoàn tụ, NLĐ, tổ chức DN trong nước, ngoài nước và các cấp CĐ từ T.Ư đến địa phương, giúp hàng trăm gia đình ngư gia khắc phục khó khăn khi hành nghề trên biển, góp phần bảo vệ chủ quyền biển, đảo thiêng của giang sơn. Trong nhiệm kỳ qua, cả nước thu nạp mới được hơn ba triệu sum vầy, thành lập mới gần 30 nghìn công đoàn cơ sở (CĐCS) . Tính đến cuối năm 2012, cả nước có hơn 7,9 triệu đoàn viên, hơn 114 nghìn CĐCS. Tỷ lệ CĐCS đạt tiêu chuẩn vững mạnh đạt cao. Đồng thời, các cấp CĐ liền tù tù vận động cán bộ, CNVCLĐ hăng hái tham dự xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền trong sạch, vững mạnh. Năm năm qua, tổ chức CĐ cả nước giới thiệu hơn 400 nghìn đoàn viên CĐ ưu tú cho Đảng coi xét, bồi bổ, phát triển Đảng. Gần 100 nghìn người được tiếp thụ Đảng, trong đó công nhân lao động trực tiếp sinh sản, cán bộ CĐCS chiếm từ 8 đến 10%. Phóng viên: Trong tình hình kinh tế bây giờ đang gặp nhiều khó khăn, nhiều DN giải thể, gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh. NLĐ nói chung và NLĐ tại các khu công nghiệp (KCN), khu chế xuất (KCX) đang phải đối mặt với nhiều khó khăn và bất cập. Theo đồng chí đó là những vấn đề gì? Đồng chí Đặng Ngọc Tùng: Theo tôi, việc làm vẫn luôn là mối quan hoài hàng đầu của NLĐ. Trong những năm qua, quốc gia có nhiều cơ chế, chính sách khuyến khích tạo điều kiện cho các thành phần kinh tế phát triển. Bên cạnh đó NLĐ đã có những quan niệm mới, hăng hái tự tìm việc làm, vấn đề giải quyết việc làm đã bớt gay gắt hơn trước. Chương trình mục tiêu quốc gia về việc làm với nhiều chính sách hỗ trợ thiết thực, hằng năm giải quyết được hơn một triệu việc làm mới cho NLĐ. Tiếp đến là vấn đề tiền lương, nguồn thu nhập cốt tử của NLĐ. Từ năm 2008 đến nay, việc thực hành chính sách lương lậu mới đạt được một số kết quả bước đầu. Chính sách lương hướng liền được điều chỉnh, bổ sung nhưng chưa được cải tiến, đổi mới căn bản, nên vẫn còn nhiều mâu thuẫn, bất hợp lý, rõ nhất là mức lương tối thiểu thấp, không đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ. Qua năm lần điều chỉnh, tiền lương tối thiểu ở DN trong nước tăng bình quân khoảng 20,7%/năm, DN có vốn đầu tư nước ngoài tăng bình quân khoảng 8,5%/năm, ở khu vực hành chính sự nghiệp tăng bình quân khoảng 23,8%. Lương, thu nhập thấp nên đời sống của số đông NLĐ còn nhiều khó khăn. Nhà ở của NLĐ, nhà trẻ, lớp mẫu giáo, trường ở các tỉnh, đô thị lớn, KCN, KCX vẫn là đề nghị rất bức xúc. Ở hầu hết các KCN tụ hội không có nhà trẻ, trường mẫu giáo phục vụ việc nuôi dạy, học tập cho con của NLĐ. Dù rằng Chính phủ đã ban hành chính sách về nhà ở và một số địa phương, doanh nghiệp triển khai thực hiện đạt kết quả bước đầu, nhưng vẫn gặp rất nhiều khó khăn, bất cập. Số lao động được ở trong các khu nhà tạm trú do quốc gia và DN xây dựng chiếm tỷ lệ thấp, chỉ đạt khoảng 5%, nên hàng trăm nghìn cần lao vẫn phải thuê chỗ ở, sống và sinh hoạt trong những khu nhà trọ lâm thời, thiếu thốn, không bảo đảm các điều kiện sống tối thiểu, không an toàn, dễ nảy các tệ xã hội. Phóng viên: Nhằm phát huy hơn nữa vai trò đại diện bảo vệ quyền và lợi. Hợp pháp, chính đáng của NLĐ, đề nghị đồng chí cho biết những hoạt động trọng điểm trong nhiệm kỳ tới và những điểm mới trong công tác chỉ đạo? Đồng chí Đặng Ngọc Tùng: Để phát huy hơn nữa vai trò đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, nhiệm kỳ 2013 - 2018, các cấp CĐ tụ tập thực hiện tốt các nhiệm vụ cơ bản sau: - Nghiên cứu, xây dựng và thực hành có hiệu quả Chương trình "Nâng cao chất lượng đàm phán, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước cần lao tập thể" coi đây là phương tiện quan yếu để bảo vệ quyền và ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ tại DN. - Đề cao nghĩa vụ, vai trò của CĐ trong việc tham gia với cơ quan quốc gia xây dựng chính sách, pháp luật về kinh tế - tầng lớp, lao động, việc làm, lương bổng, nhà ở, bảo hiểm tầng lớp, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hộ cần lao và chính sách, luật pháp khác can dự đến tổ chức CĐ, quyền, nghĩa vụ của NLĐ. - Phát triển đa dạng các hình thức và nâng cao chất lượng chỉ dẫn, tham mưu pháp luật, giúp đỡ pháp lý, nhất là các vấn đề về quyền, bổn phận của sum vầy và NLĐ khi giao ước, thực hành hợp đồng cần lao, giao kèo làm việc với đơn vị dùng cần lao và thực hành tư vấn luật pháp miễn phí cho đoàn viên và NLĐ. Thực hiện tốt chức năng đại diện cho cá nhân, tập thể sum họp và NLĐ khởi kiện tại Tòa án khi quyền, ích hợp pháp, chính đáng của họ bị xâm phạm... Để bảo vệ quyền, lợi. Hợp pháp, chính đáng của NLĐ. - Chủ động dự với đơn vị dùng lao động xây dựng, giám sát việc thực hiện thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương,... Trọng tổ chức hội thoại giữa CĐ và đơn vị dùng lao động, giải quyết các vấn đề liên can quyền, bổn phận của đoàn tụ, NLĐ nhằm tăng cường quan hệ hợp tác, bảo đảm hài hòa ích lợi của DN - quốc gia - NLĐ. - CĐ các cấp, nhất là CĐCS, CĐ cấp trên chủ động tham dự với cơ quan, tổ chức, cá nhân chủ nghĩa có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động và bãi thực chuẩn y đối thoại, hòa giải, giải quyết tại tòa án. Tổ chức và lãnh đạo đình công theo đúng quy định của pháp luật. - Tăng cường công tác phối hợp rà soát, giám sát việc thực hành chế độ, chính sách, luật pháp về lao động, công đoàn, cán bộ, công chức, viên chức, bảo hiểm tầng lớp, bảo hiểm y tế và chế độ, chính sách, pháp luật khác có liên hệ đến quyền, trách nhiệm của NLĐ. Để làm tốt các nhiệm vụ trên, BCH, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn chọn lọc những vấn đề then chốt, xác định rõ nhiệm vụ cần tập kết chỉ đạo thực hành trong từng thời gian, tránh dàn trải; tham dự giải quyết, dứt điểm có hiệu quả những vấn đề bức xúc của sum hiệp, NLĐ; đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác, hướng về cơ sở, sâu sát với thực tại lao động sản xuất, công tác của đoàn viên, NLĐ; tăng cường mối quan hệ kết hợp các cơ quan, đoàn thể liên hệ; Tiếp tục đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông báo trong tổ chức và hoạt động CĐ... Phóng viên: Xin trân trọng cảm ơn đồng chí. Công ty cổ phần Nam Dược (Khu công nghiệp Hòa Xá, Nam Định) luôn quan tâm chăm sóc sức khỏe người lao động. Trong ảnh: Bữa ăn giữa ca của công nhân. Ảnh: QUANG MINH