Vì thế cán bộ Đoàn phải tiền phong, kiểu mẫu (đi trước đoàn viên) trong việc rèn luyện đạo đức, tác phong, trong công việc là đương nhiên”
Và việc xây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn cũng không ngoài mục tiêu tạo nguồn cán bộ cho Đảng, chính quyền và các đoàn thể, góp phần xây dựng hệ thống chính trị.
Phương pháp này là dựa vào tập thể, dựa vào môi trường thọ hoạt Đoàn, tạo động lực và mục tiêu để người cán bộ Đoàn tự đoàn luyện vươn lên. * Cán bộ Đoàn đang đoàn luyện nhiều thứ, nay lại gánh thêm “tám điều nên làm và tám điều không nên làm” liệu có nặng gánh? - Nếu hi vọng việc thực hành chỉ thị này như một trong những công việc hằng ngày của mình, xem rèn luyện trở nên việc làm trực tính, thiên nhiên như cơm ăn, nước uống, tập thể dục hằng ngày thì tôi tin rằng không có cán bộ Đoàn nào thấy bị “nặng gánh”.
Chúng tôi mong cán bộ Đoàn sẽ làm tốt để tạo ra phong trào thi đua rèn luyện về tác phong, lề lối, xây dựng nên phong cách đẹp riêng có của người cán bộ Đoàn.
Nên và không nên làm * Tám điều nên làm gồm: xung kích, trách nhiệm, gương mẫu, trung thực, sáng tạo, thân thiện, thẳng thớm học tập, hăng hái đoàn luyện kỹ năng. * Như vậy chỉ thị này được khuyến khích hay buộc thực hành? Sẽ có chế tài nếu cán bộ Đoàn không làm theo, thưa anh? - Không nói đến tính “buộc” hay “khuyến khích” mà ở đây nói nhiều hơn đến phương pháp để vận động, tuyên truyền, giáo dục, rà, giám sát cán bộ, công chức trẻ công tác trong Đoàn TNCS Hồ Chí Minh thực hiện tốt những quy định đã đề ra liên hệ đến tác phong, lề lối công tác.
Anh Nguyễn Long Hải và các “công dân nhỏ” của Trường Sa trong chuyến thăm và làm việc tại Trường Sa tháng 5-2013 - Ảnh: NGUYỄN KHÁNH Kỳ 1: Đi tìm phong cách Kỳ 2: Kiến tạo hình ảnh Anh Hải nhận định: “Hình ảnh của tổ chức Đoàn trước từng lớp phần đông được biểu lộ qua hình ảnh của người cán bộ Đoàn. Ngoài ra sẽ dựa vào sự giám sát của cơ sở, của chính các bạn sum vầy thanh niên về quá trình đoàn luyện tác phong của cán bộ Đoàn tại nơi mình tham gia sinh hoạt.
Muốn đạt được mục đích phải có sức mạnh của toàn Đoàn, trước nhất là ý chí quyết tâm của hàng ngũ cán bộ Đoàn với yêu cầu việc tổ chức thực hành cần kiên trì, thẳng tắp gắn với rà soát, giám sát.
* Làm không khéo, việc thi hành chỉ thị sẽ rơi vào hình thức. (Trích chỉ thị số 01-CT/TWĐTN của Trung ương Đoàn về việc tăng cường rèn luyện tác phong, thực hành lề lối công tác của cán bộ Đoàn) QUỐC LINH thực hiện.
Chỉ thị yêu cầu mỗi cán bộ Đoàn xây dựng, đăng ký chương trình hành động hằng năm và chi bộ, chi đoàn hay tập thể lãnh đạo sẽ dựa vào kết quả đó để đánh giá trong kiểm điểm, nhận xét, đánh giá công chức, cán bộ hằng năm. # Giao nhiệm vụ làm mướn tác vận động, giáo dục đời trẻ mà nhiều lần Đảng đã khẳng định xây dựng Đoàn chính là xây dựng Đảng trước một bước.
* Tám điều không nên làm gồm: phát ngôn không đúng, làm việc hình thức - đối phó, quan lại - hành chính hóa, thiếu khiêm tốn và không cầu thị, không chấp hành kỷ luật, thiếu ý thức kết đoàn, thiếu ý chí chiến đấu và thiếu chuẩn mực trong lối sống. Thực tại những cán bộ bên cạnh trình độ, phẩm chất đạo đức, năng lực chuyên môn thì tác phong và tính kỷ luật trong công việc góp phần tạo nên sức hút rất lớn, không chỉ giúp họ làm tốt nhiệm vụ mà còn dễ được tuyển lựa, đào tạo, bố trí khi trưởng thành, hết tuổi công tác Đoàn.
Suy cho cùng, nội dung của chỉ thị bản chất là để chấn chỉnh tác phong, lề lối công tác, giúp cán bộ Đoàn sửa khuyết thiếu, hoàn thiện và kiến lập hình ảnh đẹp cho chính mình. Bởi nội lực của người cán bộ, biết vượt lên chính mình, xây dựng hình ảnh đẹp để khẳng định mình là rất quan trọng.
* Đâu là lý do để Trung ương Đoàn ban hành chỉ thị này? Phải chăng vì đã có biểu thị chưa đẹp, dư luận chưa hay về hàng ngũ cán bộ Đoàn giờ? - Cán bộ Đoàn là hàng ngũ được Đảng tin tưởng. Trung ương Đoàn sẽ đánh giá kết quả thực hành của cán bộ Đoàn dựa vào cơ sở nào? - Đúng như vậy. Đây cũng là nhịp trình bày những “tính trội” của cán bộ Đoàn, những cá nhân chủ nghĩa tiêu biểu trong tập thể thanh niên và cán bộ, công chức nói chung.
Chỉ thị này nguyên là để “xây” cái tốt, cũng chính là phương pháp hữu hiệu để ngăn chặn, đẩy lùi cái xấu. Các nội dung miêu tả dưới hình thức “nên và không nên” trong chỉ thị thật ra đã bao hàm trong đó những nội dung, điều cấm cụ thể mà nếu vi phạm thì chiếu theo các quy định khác sẽ xử lý kỷ luật hoặc nặng hơn tùy mức độ theo các quy định của Đảng, Nhà nước.
Hoặc duyệt sự phát hiện, tuyên truyền của các cơ quan báo chí về gương người tốt, việc tốt, những cán bộ Đoàn điển hình có tác phong đúng, phong cách chuẩn mực cũng sẽ là cơ sở để đánh giá kết quả thực hành chỉ thị này.
Niềm vinh hạnh và kiêu hãnh ấy cũng là đòi hỏi để mỗi cán bộ Đoàn phải thật sự chăm chú học tập, kiên trì đoàn luyện để vừa làm tốt nhiệm vụ ngày nay nhưng cũng là chuẩn bị cho quá trình công tác mai sau. * Trung ương Đoàn kỳ vọng gì vào kết quả thực hành, cũng như ở hàng ngũ cán bộ Đoàn khi chỉ thị này được triển khai trong toàn Đoàn? - đoàn luyện tác phong, lề lối công tác hữu ích cho chính mỗi cán bộ Đoàn để trở thành người quản lý, người lao động có tính chuyên nghiệp cao, thích hợp với môi trường công nghiệp hóa, đương đại hóa và hội nhập quốc tế.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét